新しい働き方として注目を集めている「ワーケーション」。リモートワークの普及や働き方改革の進展により、仕事と休暇を両立させるこのスタイルが急速に広がっています。ここでは、ワーケーションの基本からその多様なスタイル、メリット、ワーケーションの始め方までを徹底解説。これから始めたい方にも役立つ完全ガイドです。
ワーケーションとは？
ワーケーションとは仕事（Work）と休暇（Vacation）を組み合わせた造語で、通常のオフィスではなく、観光地やリゾート地で業務を行いながら非日常の体験を取り入れる新しい働き方です。「旅行中に少しだけ仕事をする」や「休暇中にやむを得ず仕事をする」のではなく、「仕事もしっかり行いながら、余暇も満喫する」という明確な意思を持って行われるのがワーケーションの特徴です。つまり、働く時間と休暇の時間を意識的に区別して、それぞれの質を高めることを目指す働き方と言えるでしょう。
ワーケーションが注目される背景には、コロナ禍でのリモートワーク普及、ICTの進化による通信環境の改善、ワークライフバランスへの意識高まりが挙げられます。また地方の地域経済に貢献しつつ持続可能な発展を目指す動きとも親和性が高い点が特徴です。
ワーケーションの種類とスタイル
ワーケーションと一口に言っても、その形態は様々です。個人の目的や企業の制度によって、多種多様なスタイルが存在します。ここでは、代表的なワーケーションの種類とスタイルをご紹介します。
企業公認のワーケーション
企業公認のワーケーションは、従業員が所属している企業が制度としてワーケーションを導入しており、従業員がその枠組みの中でワーケーションを行う形態です。企業が費用の一部を負担したり、ワーケーション中の勤怠管理やセキュリティ対策を明確に定めたりするケースが多く見られます。企業のルールに則っているので従業員は安心してワーケーションに取り組めます。また企業側としても、従業員が心身ともにリフレッシュしながら働くことで生産性向上や創造性の発揮、人材の定着といったメリットを期待できます。
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個人型ワーケーション
従業員個人が自らの意思と費用でワーケーションを行う形態です。企業がワーケーション制度を設けていない場合でもリモートワークが可能な職場であれば、好きな場所を選び、自由なスタイルで業務を行うことができます。ただし、すべての費用を自己負担するため、旅費や滞在費のコスト管理が求められるほか、企業にとっても勤怠管理や情報漏えいや労務トラブルといった課題が生じる点には注意が必要です。
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短期ワーケーションと長期ワーケーション
ワーケーションは滞在期間によって大きく二つのスタイルに分かれます。まず、短期ワーケーションは数日から一週間程度の比較的短い期間で行うもので、週末や連休に有給休暇を組み合わせることで気軽に試すことができます。旅費や宿泊費などの負担が少なく、オンとオフの切り替えもスムーズなのが魅力です。一方、現地での体験時間が限られ、移動にかかる時間も相応に必要となる点には注意が必要です。
これに対して長期ワーケーションは、数週間から数か月にわたって滞在先で暮らしながら仕事を続けるスタイルです。移住に近い感覚でその土地の文化や日常生活に深く触れられるため、心身ともにリフレッシュできるほか、新しい環境での自己成長が期待できます。しかし、滞在費や生活費などの費用負担は大きく、オンオフの境界があいまいになりがちです。さらに、家族の理解や企業側の承認・制度整備が求められる場合が多いことも考慮しておきましょう。
国内ワーケーションと海外ワーケーション
ワーケーションの場所によっても、その体験は大きく変わります。
国内ワーケーションは、日本各地の観光地やリゾート地で行うワーケーションで、移動時間や費用の負担が比較的少なく気軽に始めやすいのが魅力です。言葉の壁や時差がなくストレスなく仕事と観光を両立できます。また日本の豊かな自然や伝統文化に触れられるため、心身ともにリフレッシュしやすいのが特徴です。加えて地域によっては補助金を出している場合もあります。
海外ワーケーションは、その名の通り海外の国や地域で行うワーケーションのため異文化体験や語学学習などより刺激的な体験を求める人におすすめです。ただし時差や言語の壁、治安などの問題、航空券や滞在費等コスト面にも留意が必要です。
親子ワーケーション
親子ワーケーションは、親がリモートワークをしながら、子どもと一緒に旅行や観光を楽しむ働き方です。仕事と家族時間を両立させ、子どもに新たな体験をさせてあげることを目的とします。非日常の旅を共有することで思い出作りができるだけでなく、子どもの教育にも好影響を与える可能性があります。一方で仕事の合間に家族対応をしなければならず、集中したい業務に思うように取り組めない場面があるほか、滞在先や食費、アクティビティ費用がかさんでしまうこともあります。
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ワーケーションのメリット
ワーケーションは、個人の働き方改革にとどまらず、企業経営や地域活性化にまで波及する多面的なメリットをもたらします。
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個人にとってのワーケーションのメリット
個人にとって日常から離れた環境でワーケーションをすることで心身がリフレッシュされ、生産性やモチベーションが飛躍的に向上します。新鮮な景色や体験は脳を刺激し、創造的な発想や集中力を高め業務効率がアップしやすくなるでしょう。また仕事と休暇をシームレスに組み合わせることで、わざわざ長期休暇を取得しなくても好きなタイミングで非日常を楽しめるため、プライベートの満足度も高まります。
加えて自然豊かな地方でのワーケーションの場合は、地域の人々との交流や異文化体験を通じて自己成長の機会を得られるほか、自然豊かな場所で過ごすことでストレスが軽減され心身の健康にも好影響を及ぼします。加えて企業公認型の場合は補助を受けられ、費用面の負担を抑えてこれらの効果を享受できる点も大きな魅力です。
企業にとってのワーケーションのメリット
企業にとってワーケーションを導入することは従業員のエンゲージメントが向上し、離職率の低下につながります。柔軟な働き方を提示できる企業は、優秀な人材を引きつける採用上のアドバンテージを得られるだけでなく、既存社員の定着率も高めることができます。さらに従業員の心身の健康や働きがいを重視する姿勢を社外にアピールすることで、ブランドイメージの向上や社会的信頼度の獲得にも寄与します。
加えて、恒常的にワーケーションを推奨している企業は全員がオフィスに集まらない分、長期的には賃料や光熱費などのオフィスコスト削減が可能となり、災害や感染症などの非常時にも分散型勤務によって事業継続計画（BCP）を強化できる点も見逃せません。
地方にとってのワーケーションのメリット
地域社会にとってもワーケーションは大きなメリットがあります。訪れた従業員は宿泊施設や飲食店、観光施設、交通機関など多様な地域サービスを利用するため、地域内に新たな消費が生まれ、経済活性化につながります。またそこでの滞在を機に地域に愛着を感じる“関係人口”が増えれば、将来的な移住や定住の促進にもつながるでしょう。さらにワーケーションの受け入れ体制を整える過程で、地域資源—自然や文化、食など—への再評価と整備が進み、新たな価値創造を生む好循環が生まれます。
このように、ワーケーションは個人の働き方改革を超えて、企業の競争力強化や地域の持続可能な発展にも寄与する、社会全体を巻き込んだ取り組みと言えます。
ワーケーションの始め方
ワーケーションを実際に始めるには、事前の準備と計画が欠かせません。ここでは、企業公認型と個人型に分けてワーケーションの始め方をご紹介します。
企業公認のワーケーションの始め方
まず自社のワーケーション規定をしっかりと確認しましょう。対象者や期間、費用負担の範囲、勤怠管理方法、セキュリティポリシー、そして緊急連絡体制まで、ガイドラインに定められた項目を把握することが重要です。次に上司や人事部門と相談し、業務に支障をきたさない計画をすり合わせたうえで正式に承認を得ましょう。その後は、通信環境や作業スペース、交通アクセス、現地の食事やリフレッシュ施設の有無、さらには自治体の補助金制度などを比較検討しながら目的地を選定。ワーケーション向けプランを提供するホテルやコワーキングスペースを予約し、PCや周辺機器、ポケットWi-Fi、VPNなどのセキュリティ対策ツールを忘れずに準備すれば、安心して出発できます。
個人のワーケーションの始め方
昨今隠れワーケーションが流行していますが、可能であれば上司やチームメンバーへご自身がワーケーションに行くことの事前説明をしたほうがよいでしょう。その後は企業公認型と同様に、予算や目的に合わせて通信環境や作業スペースをチェックし、ホテル・旅館・民泊・コワーキングスペースなど、最適な宿泊先を予約しましょう。長期滞在なら割引プランやマンスリーマンションも検討しましょう。
ワーケーションを始める方へのおすすめサービス
じゃらんnet、楽天トラベル、一休.com、Airbnbといった宿泊・コワーキング予約サイトから宿泊先を探してみましょう。必要に応じて、自治体や企業が提供するワーケーションプログラムやコンシェルジュサービスを活用すれば、計画から実行までをワンストップでサポートしてもらえるため、はじめての方でも安心してチャレンジできます。
ワーケーションは仕事と休暇を融合し、新たな価値を生む働き方です。個人にとっては心身のリフレッシュと生産性向上、企業にとってが人材戦略やBCP対策を、地域には経済活性化をもたらします。適切な準備とルール整備を行いぜひワーケーションにチャレンジてみましょう。ワーケーションは、あなたの仕事と人生をより豊かなものにしてくれるでしょう！
